3ºLos reconocimientos médicos obligatorios, por sí mismos, no son lo mismo que acción preventiva eficiente. La imposición del reconocimiento médico al trabajador es ética y legalmente admisible cuando: 1º Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, CasoTragsa. Volvemos a la carga con fuerza después de la vuelta de vacaciones con el comentario de una nueva sentencia que creo es interesante tener conocimiento. Se trata de la empresa Tragsa que establece la obligatoriedad de someterse a reconocimientos médicos a los trabajadores que prestan una labor de prevención y Reconocimientosmédicos periódicos: ¿son obligatorios? El reconocimiento médico laboral consiste en la obtención de datos clínicos y epidemiológicos a través de preguntas, exploraciones y pruebas que orientan a los profesionales sanitarios a la detección de problemas de salud y siempre en relación con los riesgos de cada puesto de Enla Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22, donde se regula los reconocimientos médicos, se establece lo siguiente: “ El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. dHWN.